Sunday, February 18, 2024
SprinGO - springocls.vn
HomeKỹ năng mềmCHUYỂN NGHỀ Ở TUỔI NGOÀI 30? NÊN HAY KHÔNG?

CHUYỂN NGHỀ Ở TUỔI NGOÀI 30? NÊN HAY KHÔNG?

40 tuổi nghĩa là bạn đã qua hơn 1/3 cuộc đời rồi. Ở tuổi này đa phần các bạn đã lập gia đình, có con cái phải chăm lo, bố mẹ già cần phụng dưỡng,… Những điều này khiến đa phần mọi người chọn lựa giải pháp an toàn là duy trì công việc hiện tại với mức lươn

CHUYỂN NGHỀ Ở TUỔI NGOÀI 30 hoặc 40? NÊN HAY KHÔNG?

Hà Nội một chiều thứ 6 yên ả, tôi lại có dịp ngồi quán quen thưởng thức tách trà hoa và ngồi ngẫm nghĩ về những điều thú vị trong tuần rồi.

Tuần qua thật là một tuần bận rộn khi bài viết mới đây nhất của tôi được nhiều anh chị em trong nghề và các giám đốc doanh nghiệp quan tâm (Nếu bạn chưa đọc thì tranh thủ đọc qua nhé). Thật sự cảm ơn các bạn vì đã dành thời gian đọc và phản hồi những chia sẻ của tôi. Cùng với đó, tôi cũng nhận được nhiều cuộc hẹn chia sẻ từ các bạn đọc. Trong số đó ấn tượng nhất là cuộc nói chuyện với một chị bạn ngoài 40 tuổi. Chị kể về câu chuyện của mình và hỏi tôi: Mình năm nay 40 tuổi rồi, nếu giờ chuyển nghề sang Nhân sự thì có nên và có được hay không?

Tôi cứ nghĩ mãi vì biết đâu những lời khuyên của tôi sẽ làm thay đổi cuộc sống của chị ấy thì sao. Nghĩ hoài tôi quyết định viết vài dòng chia sẻ cùng chị và các anh chị em khác. Vì chia sẻ bằng cả tấm lòng…mà các bạn biết, lòng người dài khoảng 7,5m. Nghĩa là nó gần gấp 4 lần chiều cao của người trưởng thành…nên bài của tôi…..dài đấy…. Bắt đầu nhé.

CÂU CHUYỆN TUỔI 40…

40 tuổi nghĩa là bạn đã qua hơn 1/3 cuộc đời rồi. Ở tuổi này đa phần các bạn đã lập gia đình, có con cái phải chăm lo, bố mẹ già cần phụng dưỡng,… Những điều này khiến đa phần mọi người chọn lựa giải pháp an toàn là duy trì công việc hiện tại với mức lương ổn định đủ để trang trải các món chi tiêu. Áp lực tài chính, kinh tế và cuộc sống….Oặc….Nhưng không sao …chúng ta vẫn có thể thành công…

chuyen nghe o tuoi ngoai 30 nen hay khong 1024x1024 1

CHUYỂN NGHỀ CÓ NÊN VÀ CÓ ĐƯỢC HAY KHÔNG?

Bạn mong muốn gì TỪ cuộc sống này? (Một người bạn đời biết quan tâm? Một ngôi nhà nhỏ với mảnh vườn rất rộng? hay một công việc tốt lương cao?…). Nhưng đó thực ra chỉ là thứ bạn muốn CÓ trong cuộc sống còn khi hỏi “TỪ” cuộc sống thì đó là nghĩa rộng hơn. Hỏi về mục tiêu lớn lao trong cuộc đời. Triết lý sống và giá trị sống của chính bản thân bạn.

springo tu van doanh nghiep
Đọc đến đây bạn đã có quyết định cho mình chưa?

Các bạn muốn gì? Đi làm hàng ngày 8 tiếng, về nhà chăm lo cho gia đình, đến 60 tuổi nghỉ hưu và có thể từ 70 tuổi là chết? Và từ đó sống trong 1 chiếc hộp nhỏ mãi mãi? Khi chết, ai cũng vô khối thời gian sống trong 1 cái hộp nhỏ. Vậy tại sao khi sống phải dành thời gian trong 1 chiếc hộp nhỏ?

Nếu bạn đọc đến đây và nhen nhúm ý nghĩa chuyển nghề thì nên xem xét các yếu tố này nhé:

Khi bạn quyết định đổi nghề nghĩa là bạn chấp nhận thử thách với việc phải tiếp cận với nhiều thứ mới mẻ mà chưa bao giờ mình biết đến. Bạn cần nỗ lực hơn người khác bởi lẽ bạn đi sau trong nghề nhưng đừng lo vì “thiên tài là tài năng bẩm sinh cộng với hàng nghìn lít mồ hôi”. Bạn cần thay đổi 1 số tư duy cũ kỹ, để phát triển bản thân, phải học hỏi và cầu tiến. Có khao khát phát triển và cống hiến.

Cùng với đó, bạn cũng có những lợi thế của riêng mình: Có những trải nghiệm “đau thương” trong công việc, có những kinh nghiệm quý giá, biết cách nhìn đời qua nhiều “lăng kính” khác nhau.

NHỮNG NGUYÊN TẮC ĐỂ THÀNH CÔNG KHI THAY ĐỔI NGHỀ NGHIỆP

Ikigai của mỗi cá nhân được mô tả ở 4 lĩnh vực: Việc yêu thích, Việc làm giỏi, Việc làm ra tiền, Việc xã hội cần.

NGUYÊN TẮC 1: Bắt đầu từ tình yêu công việc, đam mê và phát triển sự nghiệp hoặc áp dụng thuật ngữ “Kỹ năng đi trước đam mê”.

Steve Job đã từng nói: Cách duy nhất bạn làm tốt công việc là yêu thích công việc bạn đang làm. Còn bậc thầy Khổng Tử truyền lại rằng: Nếu làm công việc mình yêu thích thì bạn không phải làm việc 1 ngày nào trong đời.

Với độ tuổi 40, chúng ta có thể nghe thấy câu “kỹ năng đi trước đam mê”, các bạn đã từng trải, trải nghiệm nhiều và có nhiều kỹ năng mềm khác nghĩa là bạn có thể tự tin về bản thân mình về kỹ năng, thì bạn có thể thành công ở kiến thức. Nhưng nếu để trở thành chuyên gia hoặc lãnh đạo của lĩnh vực đó thì các bạn cần có tình yêu với nó. Bởi vì nếu các bạn không thực sự hiểu ý nghĩa của công việc, không đam mê công việc thì khó có thể thành công ở đỉnh cao. Các bạn cần rũ bỏ áp lực là phải làm đúng ngành, đúng nghề đã được học mà các bạn hãy yêu thích công việc bạn muốn làm, và sẽ làm. Muốn yêu công việc thì bạn cần hiểu ý nghĩa của nó trước đã.

Nếu nói, Nghề nhân sự là việc làm kiếm ra tiền, và là việc xã hội cần là điều tôi dám khẳng định. Nhưng để đạt được 2 điều này thì bạn cần yêu thích và làm giỏi về nó. Các bạn phải cảm hứng với công việc mình đang làm thì mới có thể mang lại niềm hứng khởi cho người khác. Từ đó trí tuệ của bạn sẽ tự phát triển mà không cần sự thúc giục nào.

Đừng để thực tại làm cản trở ước mơ: Ai cũng có hóa đơn phải trả hàng ngày, mọi thứ đều đắt đỏ, nhà cửa, đi lại, học hành, con cái, sức khỏe….Nhưng tôi chắc chắn với các bạn, nếu đặt câu hỏi: Việc mình đang làm có trang trải cho cuộc sống của mình và gia đình? Việc đam mê này có hướng đến phần thưởng tài chính thiết yếu hay không? Tôi dám cá là Nghề Nhân sự chuyên nghiệp sẽ mang đến cho bạn điều này.

Nếu bạn thích và “cảm” được Nghề Nhân sự, thì bạn hãy thử thách, không thử thách thì sẽ không thể biết mình có phù hợp và có khả năng hay không? kiếm tiền từ nó được hay không? Thành công và hạnh phúc với công việc hay không?

NGUYÊN TẮC 2: Tập trung hoàn thiện điểm mạnh thay vì sửa chữa điểm yếu

Quan trọng điểm mạnh hơn điểm yếu. Tối đa hóa điểm mạnh đó là thần chú thành công. Đi từ giỏi đến xuất sắc dễ dàng hơn đi từ yếu đến giỏi. Chúng ta đều có điểm mạnh bẩm sinh và điểm yếu vốn có, hãy yêu điểm mạnh của bạn và biến những điểm yếu thành không liên quan. Bạn sẽ khó thành công khi cố gắng cải thiện điểm yếu

Vậy bạn hãy thử phân tích SWOT của bản thân xem mình có điểm mạnh hay điểm yếu gì? Điểm mạnh đó có phù hợp với Nghề Nhân sự hay không? Mà muốn hiểu nó hợp hay không thì phải hiểu về Nghề Nhân sự.

Các bạn cần nhận ra kẻ thù từ bên trong: Kẻ thù từ bên trong: Sự do dự, sự lo lắng, bi quan, kêu ca và thiếu tự tin, các bạn cần vươn thẳng vai, tiến về phía trước và cần học cách chấp nhận rủi ro. Cuộc đời chỉ yêu cầu chúng ta linh hoạt để thích nghi với sự thay đổi. Thành công không phải là thành quả của sự chăm chỉ, mà nó là kết quả của cách làm việc thông minh.

NGUYÊN TẮC 3: TƯ DUY LÀ CHÌA KHÓA CỦA THÀNH CÔNG

Mục đích của bạn: Xây dựng cuộc sống theo hướng tích cực, gia đình là động lực, sức mạnh ở sự tin tưởng vào bản thân, cơ thể khỏe mạnh để giúp trí óc sáng suốt, trái tim tin vào sức mạnh và cuối cùng sẽ đạt mục tiêu. Tam giác cuộc sống: Tiền bạc, mối quan hệ và mục tiêu. Đừng cố gắng trở thành người thành công mà hãy cố gắng trở thành người có giá trị.

Muốn có điều này, các bạn cần kỹ năng tư duy. Xu thế công nghệ 4.0 nhường chỗ cho tư duy phát triển, sự linh hoạt thích ứng, bản lĩnh và sự tự tin.

Học cách nghĩ , biết cách nghĩ. Giúp giải quyết vấn đề và chọn lọc thông tin qua việc nâng cao khả năng suy nghĩ và biện luận. Tôi nhớ mãi lời thầy dạy của mình: Let’s studying intelligent. Keep it forever. “Hãy học cho khôn ngoan, nghĩa là học cái gì mà giữ được suốt đời, kiến thức là nền tảng nhưng khả năng tư duy, khả năng suy luận, khả năng tìm kiếm thông tin, phân tích thông tin, biết cân nhắc đánh giá để dùng thông tin và giải quyết vấn đề mới là điều đi theo chúng ta suốt đời”.

Học để nhớ phải dựa trên nền tảng nguyên lý, mang tính phổ quát, diện rộng, đã có sự nghiên cứu và trải nghiệm nhiều lần. Không nên trở thành thợ sao chép mà phải trở thành người tạo ra sản phẩm của kiến thức chứ không phải là nô lệ của kiến thức.

Chúng đi làm chứ không phải đi thi, nên chúng ta có nhiều nguồn thông tin để học hỏi, chúng ta thoải mái tìm các dữ liệu cần thiết để sàng lọc các kiến thức mình cần cho công việc. Kiến thức là thông tin đi vào trí nhớ. Trí tuệ đi vào tiềm thức, vận dụng nó trở nên hữu ích là tri thức. “If there’s no solution, then there’s no problem”. Không có vấn đề nào mà không có giải pháp. Câu hỏi là chìa khóa khai mở giúp các bạn rèn luyện thói quen tư duy…..

Muốn chia sẻ nhiều nhưng đọc đến đây thôi, các bạn tiếp tục tư duy và suy nghĩ nhé….

Quay trở lại với câu chuyện của người bạn chia sẻ về ý định chuyển nghề năm 40, tôi có thể khẳng định với bạn yếu tố tuổi tác không phải là rào cản cho sự nghiệp. Tôi có một món ăn ưa thích đó là gà rán KFC (món này chắc nhiều người cũng thích lắm). Tôi chọn KFC chứ không phải Lotteria hay Donki,… vì ngoài việc thỏa mãn thú vui ăn uống, tôi còn nhắc nhở mình về bài học của ông chủ hãng gà rán nổi tiếng này….

3 nguyên tắc này có thể áp dụng cho tất cả các lứa tuổi, tuy nhiên quyết định như thế nào phụ thuộc vào bản lĩnh của bạn.

Hãy nhớ: Không quan trọng bạn BAO NHIÊU tuổi, hãy bắt đầu ngay từ BÂY GIỜ.

Tác giả: Nguyễn Thị Thanh Xuân 


SPRINGO ĐÀO TẠO – TƯ VẤN HỆ THỐNG CHIẾN LƯỢC – QUẢN TRỊ – PHÁT TRIỂN CON NGƯỜI & TỔ CHỨC.

Hotline Tư vấn – Huấn luyện Doanh nghiệp: 0969 798 944 (zalo, call, nhắn tin…)
Hotline các khóa Huấn luyện/Đào tạo: 0984 394 338 (zalo, call, nhắn tin…)
Email: hrspring.vn@gmail.com
Địa chỉ: KĐT Vinhome Gardenia Hàm Nghi, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Bài viết nổi bật
0 0 votes
Article Rating
Subscribe
Notify of
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
- Advertisment -
springocls.vn

Most Popular

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x