Friday, February 16, 2024
SprinGO - springocls.vn

Khóa học “Nhà đào tạo chuyên nghiệp”

KHÓA HỌC NHÀ ĐÀO TẠO CHUYÊN NGHIỆP PRO TRAINER

Kiến thức, năng lực trình bày, kinh nghiệm, trải nghiệm và sự tận tâm sư phạm là điều thường thấy ở các nhà đào tạo. Nhà đào tạo chuyên nghiệp cần cố gắng tạo điều kiện cho học viên có thể học tập, không dội xối xả các kiến thức, mà cần hướng dẫn học viên cách học, phương án tối ưu để học tập. Không có học thuyết nào được gọi là hoàn hảo mà cần áp dụng các học thuyết mình đã học để xem tính đúng sai. Dạy học người trưởng thành cần có những phương pháp hiện đại để có thể truyền tải tri thức bởi người lớn thường tới trường mang theo các vấn đề của mình và mong thành công ngay trong việc giải quyết chúng.

NẾU BẠN LÀ NGƯỜI:

Đam mê tìm kiếm tri thức mới, đổi mới mỗi ngày
Đam mê việc chia sẻ những giá trị trong cuộc sống
Có mong muốn trở thành nhà đào tạo chuyên nghiệp
Có khát khao trở thành diễn giả truyền cảm hứng?
Có khao khát phát triển và cống hiến

KHÓA HỌC “NHÀ ĐÀO TẠO CHUYÊN NGHIỆP” TẠI SPRINGO SẼ GIÚP BẠN

Thành thạo bộ combo kỹ năng mềm trong đào tạo
Có hệ thống bài bản về quy trình đào tạo, tổ chức lớp học
Nhận diện được nhu cầu đào tạo thông qua công thức: Tcv =Tcv-Kcv-Hql
Biết xây dựng hệ thống đào tạo, mục tiêu đào tạo, các chương trình đào tạo
Kỹ năng thuyết trình, truyền đạt
Gia tăng vốn từ ngữ phong phú
Vận dụng linh hoạt ngôn từ để tạo sức mạnh
Kỹ năng truyền cảm hứng
Và những giá trị vô cùng đặc biệt khác giúp bạn trở thành nhà đào tạo chuyên nghiệp.

NỘI DUNG KHÓA HỌC

PHẦN I: HIỂU BẢN CHẤT CỦA ĐÀO TẠO

Phân biệt đào tạo và các hình thức phát triển cá nhân khác
Có hệ thống bài bản về quy trình đào tạo, tổ chức lớp học
Hiểu về trí não và cách thức hoạt động của trí não
Hiểu đối tượng đào tạo để xây dựng phương pháp đào tạo phù hợp
Tổng quan về các kỹ thuật trong đào tạo
Cách xây dựng hệ thống đào tạo trong và ngoài Doanh nghiệp

PHẦN II: XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

Nhận diện được nhu cầu đào tạo thông qua công thức: Tcv =Tcv-Kcv-Hql
Xây dựng hệ thống đào tạo, mục tiêu đào tạo, các chương trình đào tạo
Phương pháp khảo sát đánh giá thực tiễn trong đào tạo
Xây dựng mục tiêu đào tạo phù hợp
Cách xây dựng khung outline đào tạo
Cách xây dựng dàn ý, nội dung đào tạo
Quy trình đào tạo trong và ngoài doanh nghiệp
Phương pháp tổ chức hậu cần và lớp học
Biên soạn giáo trình đào tạo, Kỹ thuật thiết kế Slide  Kỹ thuật thiết kế slide trình chiếu
Người học: Sách bài học (Module ); Hồ sơ ghi nhận sự phát triển; Lịch được huấn luyện; Bộ tiêu chuẩn chất lượng sau đào tạo; Bộ test kiểm tra sau đào tạo.
Người huấn luyện: Sách bài giảng ( Module ); XD Kế hoạch và lịch huấn luyện; Bộ tiêu chuẩn / ER, quy trình tiêu chuẩn; Bộ tiêu chuẩn hướng dẫn công việc; Hệ thống đề kiểm tra, bài test, đánh giá trong đào tạo.
Bảng gợi ý chi tiết cách thực hiện theo mô hình ADDIE để thiết kế dạy học theo kịch bản
Scenario-Based Learning -SBL trong đào tạo
Problem-Based learing trong đào tạo
New Information Communication Technology trong đào tạo
Chuẩn bị các phương tiện công nghệ trong đào tạo

cover%20fb58

PHẦN III: KỸ NĂNG DẪN GIẢNG

Mở đầu, thân bài và kết thúc bài giảng, cấu trúc mở, kỹ thuật dẫn nhập
Kỹ năng kiểm soát quá trình học tập, quản lý thời gian, quản lý tình huống, quản lý học viên
Kỹ thuật đặt câu hỏi / lắng nghe câu  trả  lời / phân tích / giải thích / đúc kết: Question for training.
Kỹ năng kết nối với mô hình 4C – Inter
Kỹ thuật dụng ngôn, sử dụng ngôn từ, cách diễn đạt, cách truyền tải thông điệp thông minh và linh hoạt
Lắng nghe, ghi nhận và phân tích đáp ứng các nhu cầu của cộng sự, học viên, các nhà quản lý
Nghệ thuật thúc đẩy cao trào trong tương tác – Mô hình tương tác hiện đại trong đào tạo
Đặt câu hỏi và trả lời đúng cách; Viết, thể hiện và trình bày ý tưởng; Tổ chức, hướng dẫn, hoạt náo các hoạt động đào tạo; Áp dụng phương pháp giải quyết vấn đề trong thực hiện các nhiệm vụ thiết kế, tư vấn, quản lý
Áp dụng lý thuyết tâm lý học hành vi trong đào tạo
Ứng dụng thuyết kích thích trực giác trong đào tạo: 5 giác quan
Kỹ thuật làm chủ giọng nói và biểu đạt cảm xúc: Tử huyệt ngôn từ, cảm xúc, âm thanh, ánh mắt, phong cách, điệu bộ….

untcsitled

CÁC CÔNG CỤ ỨNG DỤNG TRONG ĐÀO TẠO

Kỹ thuật làm chủ giọng nói và biểu đạt cảm xúc: Tử huyệt ngôn từ, cảm xúc, âm thanh, ánh mắt, phong cách, điệu bộ….Công cụ 5W2H2C5M trong đào tạo
04 Module kỹ năng thao  giảng  chuyên  nghiệp: GLOSS – EASY – FEED – OFF
Quy trình 3T,
Quy trình ADDIE, Kirpatric, 4Ps, ADAC GROW, BLOOM và các phương pháp đánh giá
Các phương pháp Q-T-S (Questions – Thinking – Solution)
Phương pháp đào tạo Tư duy – Suy luận – Đánh giá và Giải quyết vấn đề. T –D – E – P (Thinking – Deductive – Evaluation- Problem solving)
Bộ công cụ kiểm tra, test, đánh giá học viên
Ứng dụng mô hình 4C trong đào tạo
Thiết kế và triển khai hệ thống theo dõi và đánh giá

PHẦN IV: ỨNG DỤNG CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO HIỆN ĐẠI

Công cụ trợ giảng Offline: file trình chiếu, bảng kẹp giấy, thẻ màu,…
Công cụ trợ giảng Online: Zoom, Skype, Microsolf; Google Classroom; Jamboard – bảng vẽ tương tác
Các phần mềm hỗ trợ lưu trữ hệ thống tài liệu khoa học
Phương pháp đào tạo: làm việc nhóm, tham gia trải nghiệm, tác động đa giác quan.
Grow-Model-Training-Cards
Game training hiện đại
Cách thức tổ chức đào tạo hoạt động tương tác
Cách thức bố trí phòng học tạo tương tác linh hoạt, phù hợp với mục tiêu và số người tham gia

PHẦN V: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ

Phân tích 5 cấp độ trong kết quả đào tạo
Phân tích các chỉ số ROI của Đào tạo
Hướng dẫn nhận biết và cách phân tích HIỆU QUẢ trước và sau đào tạo
Cách phân tích xu hướng thị trường về đào tạo, xây dựng chiến thuật mới dẫn đầu

Để biết thêm chi tiết nội dung từng chủ đề, vui lòng liên hệ hotline: 0984 394 338 , email: SprinGo.edu@gmail.com để được tư vấn thêm.

VỀ GIẢNG VIÊN: Mrs Nguyễn Thanh Xuân

  • Chị Thanh Xuân có trên 18 năm kinh nghiệm về xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp – Quản trị – Phát triển Con người và Tổ chức. Hiện nay chị là Giám đốc điều hành của Công ty Tư vấn Phát triển SprinGO, và là cố vấn chiến lược cho nhiều doanh nghiệp.
  • Hoạt động Tư vấn: Chị Thanh Xuân tham gia với vai trò Tư vấn trưởng cho các dự án tư vấn xây dựng chiến lược nhân sự, quản trị và phát triển tổ chức, Tái cơ cấu tổ chức, Xây dựng hệ thống quản trị nguồn nhân lực, Xây dựng các chương trình đãi ngộ toàn diện, Các chương trình kế thừa phát triển, Đánh giá khảo sát doanh nghiệp; Xây dựng khung năng lực, triển khai đánh giá năng lực; Xây dựng hệ thống Lương 3P; Xây dựng hệ thống đánh giá và quản trị hiệu suất (MBO, BSC, KPI, OKR…); Văn hóa doanh nghiệp, Hệ thống quy trình Quản trị, Hệ thống Pháp luật lao động, hồ sơ pháp lý, Xây dựng hệ thống đào tạo, chương trình quản trị nhân tài, Thu hút – Phát triển nhân tài, Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, Xây dựng, setup Phòng HRBP.. cho các Công ty
  • Hoạt động huấn luyện, đào tạo: Chị Thanh Xuân đã trực tiếp Coaching cho nhiều CEO về Quản trị – Phát triển Con người và Tổ chức. Tham gia đào tạo cho các CEO tại trung tâm doanh nhân VCCI với các chuyên đề: Kỹ năng quản lý con người; Giao việc, ủy quyền hiệu quả; Ứng dụng các công cụ hiện đại trong đánh giá năng lực nhân sự; Kỹ năng đánh giá hiệu quả công việc; Kỹ năng tạo động lực; Trí tuệ cảm xúc trong quản trị; Kỹ năng Đào tạo và Huấn luyện; Ứng dụng tâm lý học trong quản trị; Quản lý hiệu suất; Kỹ năng tạo ảnh hưởng tích cực; Kỹ năng xử lý quan hệ lao động; Quản trị rủi ro; Quản trị sự thay đổi; Xây dựng Teamswot hiệu quả …và các chuyên đề khác.
  • Học vấn, kiến thức: Chị Thanh Xuân tốt nghiệp ngành Quản trị Nhân sự Đại học Lao động Xã hội; các chứng chỉ SHRM quốc tế, Chứng chỉ Certificate OD Tool (Đức); Các khóa đào tạo kỹ năng mềm của các Tổ chức Quốc tế;
  • Hoạt động hợp tác trong nước và quốc tế: Chị Thanh Xuân đại diện cho Công ty TNHH Đào tạo Tư vấn Phát triển SprinGO là Đối tác của  Công ty TNHH Nghiên Cứu Tâm Thần Học Nhật Bản (“Nisseiken Inc”); Đối tác của OD Tool (Đức); Hội viên Hiệp hội SHRM quốc tế; Đối tác công ty Seshiko Nhật Bản; CÔNG TY TNHH SUCCESS PARTNER; Đối tác của các đơn vị phần mềm quản trị; Các Công ty Tư vấn khác như: MCG (Công ty TNHH Tư vấn Quản lý MCG; Công ty TNHH Giải pháp quản trị B&P Cần Thơ;  Công ty Phần mềm quản trị Base; Các Trường Đại học; Đối tác chuyên môn của Kênh VOV Giao thông, các chuyên mục Chuyển động chính sách của VTV; Và nhiều đối tác khác… Thông tin chi tiết Profile sẽ được gửi tới Quý Khách hàng khi liên hệ với chúng tôi.
  • Hoạt động xã hội, cộng đồng: Chị Thanh Xuân tham gia nhiều cộng đồng nhân sự với các bài viết chất lượng, được thành viên yêu mến; Tham gia làm Giám khảo của nhiều chương trình phát triển sự nghiệp của Sinh viên HR Sandbox; Diễn đàn nhân sự HrSpring – cộng đồng tri thức cho giới trẻ về Quản trị – phát triển con người và tổ chức; Tổ chức các khóa học Tiếng Anh chuyên ngành nhân sự kết nối toàn cầu; Xây dựng web hocnhansuonline.com: Human Resources Elearning
  • Một vài dự án tiêu biểu: Công ty Dệt Nhuộm 100% vốn của Italia, Công ty Shekisho (Nhật), Công ty Tanaka Precision của Nhật, Cỏ May Group (8 công ty thành viên), Công ty Vinabridge thành viên Tổng Công ty Hàng Hải Việt Nam, Công ty Cổ phần Đầu tư Dịch vụ hàng không A&T Việt Nam; Công ty N&V Bridge, Công ty Cổ phần giáo dục trực tuyến Edupia; Nhựa Hoàng Hà; Công ty Cổ phần Pavico, Công ty Daiwa Việt Nam, Chuỗi phòng Khám xương khớp Hoa Kỳ; Công ty Cổ phần Golden Key, Công ty Gitiho; Chi Nhánh Tổng Công Ty Cổ Phần Vận Tải Dầu Khí- Công Ty Dịch Vụ Hàng Hải Dầu Khí; Tham gia đánh giá năng lực lãnh đạo một số tập đoàn lớn….

SPRINGO ĐÀO TẠO – TƯ VẤN HỆ THỐNG CHIẾN LƯỢC – QUẢN TRỊ – PHÁT TRIỂN CON NGƯỜI & TỔ CHỨC.

Hotline Tư vấn – Huấn luyện Doanh nghiệp: 0969 798 944 (zalo, call, nhắn tin…)
Hotline các khóa Huấn luyện/Đào tạo: 0984 394 338 (zalo, call, nhắn tin…)
Email: hrspring.vn@gmail.com
Địa chỉ: KĐT Vinhome Gardenia Hàm Nghi, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Bài viết nổi bật
0 0 votes
Article Rating
Subscribe
Notify of
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
- Advertisment -
springocls.vn

Most Popular

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x